Der Einsatz von KI-Systemen verändert Arbeitsprozesse grundlegend. Automatisierte Entscheidungsunterstützung, Leistungsbewertung und Personalauswahl werfen arbeitsrechtliche Fragen auf, die weit über klassische Mitbestimmungstatbestände hinausgehen.

Besonders relevant ist die Frage der Transparenz. Beschäftigte haben ein berechtigtes Interesse daran zu verstehen, wie KI-gestützte Systeme Entscheidungen beeinflussen, die ihre Arbeitsbedingungen betreffen. Gleichzeitig stoßen Offenlegungspflichten an technische und unternehmerische Grenzen.

Ein weiteres Spannungsfeld betrifft die Verantwortungszuweisung. Entscheidungen werden zunehmend durch algorithmische Systeme vorbereitet oder getroffen, bleiben rechtlich jedoch dem Arbeitgeber zugeordnet. Dies erfordert neue Governance-Strukturen innerhalb von Organisationen.

Auch kollektive Mitbestimmungsrechte gewinnen an Bedeutung. Betriebsräte stehen vor der Herausforderung, komplexe technische Systeme bewerten zu müssen, ohne über entsprechende Ressourcen zu verfügen.

Langfristig wird das Arbeitsrecht nicht nur Schutzfunktionen erfüllen müssen, sondern auch einen Rahmen für den verantwortungsvollen Einsatz von KI schaffen.