Die Diskussion um KI und Arbeit ist häufig von Extremen geprägt – zwischen Automatisierungsangst und Effizienzversprechen. Beide Perspektiven greifen zu kurz.

Tatsächlich verändert KI nicht nur Tätigkeiten, sondern Entscheidungslogiken. Arbeit wird stärker datenbasiert, Prozesse werden vergleichbar, Leistung messbarer. Das verschiebt Machtverhältnisse innerhalb von Organisationen.

Gleichzeitig entstehen neue Anforderungen an Qualifikation und Verantwortung. Beschäftigte müssen nicht nur Systeme bedienen, sondern deren Ergebnisse kritisch einordnen können. Dies erfordert neue Kompetenzprofile.

Die zentrale Frage lautet daher nicht, ob Arbeit verschwindet, sondern wie Verantwortung verteilt wird. KI macht Entscheidungen schneller, aber nicht automatisch besser.

Eine zukunftsfähige Arbeitswelt erfordert daher klare Regeln, Transparenz und Beteiligung – nicht nur Effizienzgewinne.